衡水产改主题竞赛掀起职工技能提升热潮
发布时间：2026年01月07日
文章来源：河工新闻网
“月月有评比，年年有重奖，我们提升技能的路径更清晰了，劲头也更足了！”安平县瑞佳网业职工罗永轩短短一句话，折射出基层产改带来的切实变化。这一将日常技能评比与年终奖励深度绑定的创新做法，有效激发了职工提升技能的内生动力，已在安平县多家丝网企业试点推广，成为衡水市产改工作的一抹亮色。
安平县推行的“技能竞赛+年终奖”机制，核心在于将月度技能评比积分进行累计，年终依据总积分对员工进行梯度奖励，实现了竞赛激励的常态化。这一源自基层的生动实践，是衡水市总工会全面推动产业工人队伍建设改革主题竞赛落地见效的缩影。今年以来，衡水市总工会印发《衡水市企业深化产改主题竞赛暨实施企业深化产改助推计划工作方案》，在全市范围启动并深化产改主题竞赛。市总工会明确年度量化目标，重点遴选一批企业，推动改革举措落地生根。目前，全市已有包括9家纳入全总备案企业在内的百余家企业积极参与，竞赛覆盖制造业、纺织服装、新材料等多个重点行业，直接参与职工数以万计，形成了国有企业和非公企业齐头并进、链主企业与上下游企业协同联动的火热局面。
在衡水市总工会“一企一策”的分类指导下，一场形式多样、各具特色的产改主题竞赛热潮在全市各类企业中蓬勃兴起。位于景县的河北海航石化新型材料有限公司采取“跨部门组队”竞赛模式，打破了专业壁垒，通过组建跨电气、仪表、工艺等部门的攻关团队，成功解决了多个系统性生产难题，更在实战中培养了员工的复合能力与协作精神，形成了可推广的“海航方案”。阜城县华兴服装有限公司构建“三维赋能”体系，通过“雏鹰”“飞鹰”“雄鹰”分层计划，配套“三比三赛”平台和“星级技工”津贴等多元激励，形成了“培训-竞赛-认证-晋升”全链条育人机制，使高技能人才占比和劳动生产率获得大幅提升。
衡水市总工会相关负责人表示，市总工会将持续强化竞赛的过程管理与效果评估，致力于将各企业的成功实践转化为可复制的经验指南，推动产改工作从“点上开花”到“面上结果”。（记者李昊男 通讯员刘思佳）