河北“两会”中的劳模声音 | 省人大代表祁峰：推动政策从“纸面”落到“地面”

祁峰（右）和同事检查油缸质量

　　“今年省两会期间，我打算继续为产业工人‘代言’。”省人大代表、中煤张家口煤矿机械有限责任公司涂装分厂副厂长祁峰语气坚定。这位技校毕业、工人出身的省人大代表，8年来履职焦点始终如一：为壮大产业工人队伍鼓与呼。

　　除了省人大代表这个身份，祁峰还是全国劳模，他的关注，源于深刻的身份认同与一线洞察。“企业的发展靠三支队伍：管理人才队伍、科技人才队伍和技能人才队伍。让图纸变成产品、让想法落地的，归根结底靠的是扎根一线的技能人才。”他直言，技能人才的培养周期长，梯队建设至关重要，必须警惕年龄断层。去年参加第三届大国工匠创新交流大会时，一个数字让他感触尤深：全国特级技师以上高技能人才仅6000余人，“这说明顶尖技能人才仍是稀缺资源，他们的价值亟待被更充分认识和保障。”

　　如何让“稀缺资源”获得应有尊重？祁峰代表的目光投向产业工人的待遇、政治身份和发展通道。他在调研中发现，部分地区和企业为防止人才流失设置壁垒，“但筑墙不如筑巢，靠真金白银的激励、实实在在的尊重，才能真正留住人心。”祁峰代表告诉记者，去年他赴山东考察，当地企业“首席技师享受副总待遇”的做法让他印象深刻。这与他多年的建议方向不谋而合：打破“产业工人天花板”，让高技能人才在薪酬、股权激励、政治荣誉等方面与管理、科技人才并驾齐驱。

　　推动政策从“纸面”落到“地面”，是祁峰代表履职的不懈追求。而他的持续建言正成为催化政策细化与落地的重要力量。去年省两会后，省总工会、省人社厅等部门主动联系他，就其建议进行沟通解释，标志着相关建议已进入职能部门的政策视野与研讨流程。

　　更让他感到鼓舞的是，他的呼吁与国家层面的改革形成了共振。

　　去年5月，人社部等部门出台了关于加强高技能人才薪酬分配制度改革方面的政策，明确提出在国有企业探索对高技能人才实行股权、分红、专项津贴等激励，并完善政治待遇。这与祁峰代表多年来提交的建议主旨高度契合。今年省两会，祁峰代表表示，将继续聚焦两大方向，一方面力促上述政策在省内具体化、可操作化，同时，建议完善技能竞赛体系，不仅通过比赛选拔人才、提升待遇，更要加强赛后技术复盘与交流平台建设，“让一场比赛成为长期技术提升的起点，形成比学赶超的持续氛围。”

　　（记者李华）